每周只上四天班：半年试验后，老板竟然也喜闻乐见

假如你一周只用工作四天… 那么要涨薪多少，你才愿意多上一天班？

全球最大的四天工作制试验，原定于去年 12 月就已结束。然鹅到现在，众打工人皆表示:休想劝我回头！

—— 除非加钱。

据调查结果，起码涨薪 10-25%，大部分人才愿意重回 5 天制工作模式。

不过，还有 15% 头铁的同学觉得，多出来的休息日乃无价之宝，钱都不是问题。

消息一出，便在 HackNews 上引起热议。一位新手妈妈称，自己甚至专门请假，强行改成 4 天工作制:

我是团队中唯一在周五休息的人，所以我可能会错过一些会议和信息，还减薪 20%，所幸我能负担得起。

也有网友提出:

其实并不是人们工作时间越少，效率就越高，而是需要做的工作越少，效率才能真正提高。说到底，还是得靠科技发展。

老板也喜闻乐见

该试验共涉及近 3000 位员工，61 家公司。

经过半年多的神仙日子后，超过 50% 的打工人都降低了工作与家庭的冲突。

有四成打工人表示自己提高了睡眠质量。

其实，不光是打工人不想放弃四天工作制，连老板也不想。

首先是老板最喜闻乐见的东西:

据调查结果，这些公司的平均收入，甚至从实验初到实验末还微涨了 1.4%，而且还同比上升了 35%。

另外，员工请病假的天数则同比下降了 2/3，离职人数减少了 57%。

截至目前，在所有参与试验的公司中，有 92% 的公司仍在推行 4 天工作制，有 30%的公司甚至已把其改成了永久制度，只有 3 家公司停止试验。

参与本试验的公司分布于各行各业，包括广告、专业顾问、金融、IT 等等。他们大都是小公司，其中有 66% 的公司员工还不到 25 人，仅 22% 的公司拥有 50 名以上员工。

需要说明的是，不同公司并非采用完全相同的四天工作制，而是根据行业特性来安排休假方式，主要分为 5 种模式。

第一种，就是最简单粗暴的:所有人都在周五放假。

第二种是轮流休假。比如把员工分成两队，一队周一休息，另一队周五休息，这样能保证在每个工作日，都有人上班。

第三种，让各部门根据工作情况自定义休假方式。比如，一些部门只工作 4 天，另一些部门工作 5 天，但大家一周工作的总小时数相同。

第四种，按年度分配工作时长，平均下来每周工作 32 小时。比如某餐饮行业，在旺季的工作时间较长，在淡季就非常清闲。

最后一种，根据员工每周表现来决定是否多给一天假。也就是说，如果某员工在 4 天内，绩效达标的话，周五就不用上班，否则还得来公司。

据悉，至少有 32 家公司，把所有员工的工作时长都直接改成了每周 4 天。

至于工资嘛，有人并没因此减薪，而有人即使降薪，也依然更喜欢四天工作制。

一位媒体高管现身说法，称自己现在每周五休假，薪水是工作五天时的 80%，即便如此，她也表示:

感觉我终于可以呼吸了，不用再为对家庭照顾不周而感到内疚。

最后，再来认识一下本试验的发起者:是一个叫“4 Day Week Global”的非盈利组织。他们和波士顿学院，以及剑桥大学的学者共同开展研究。

早在 2018 年，4 Day Week Global 就开始进行这种试验了，不过这是他们目前搞的规模最大的一次。

在我国，也有人在执行类似的工作制:

今年，乐视宣布每周只用工作四天半，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的 5 小时，而且工资不变。

对此，各位老板和打工人怎么看？

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